工作职责：
1、制定公司的组织架构及人力资源规划并实施，以满足公司发展战略在人力资源方面的需求；
2、制定并完善公司的人力资源体系、政策和管理流程，并负责实施；
3、建立和完善岗位及薪酬福利体系，关注市场动态并定期进行内部薪酬分析及调整，使之发挥激励作用和提高竞争力
4、制定公司的人才培训发展计划，以适应公司发展战略对人员专业技能和综合素质能力方面的需要；关注员工职业发展空间，合理调配内部人力资源；
5、协助管理层提高员工士气，保持与员工沟通渠道畅通；

 

任职资格：
1、大学本科以上学历
2、八年以上大型企业人力资源部门管理经验，了解大型公司运作和业务模式，熟悉市场化运作的人力资源管理方式
3、具有较强的财务知识；
4、具备较强的人际交往能力、组织协调能力、团队领导力、影响力、激励能力及战略思维能力
5、英文能力优秀，能熟练使用各种办公软件；
6、能接受异地工作